產(chǎn)假休完辭退可以要賠償金嗎
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第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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結(jié)束之后是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
如與單位協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者可獲得入職以來(lái)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位涉嫌非法解除，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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休完產(chǎn)假后能辭退嗎職工休完產(chǎn)假后如果還在哺乳期且無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位一般不能予以辭退，也不能對(duì)其實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但如果職工有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，則單位可以依法辭退該職工。
2022.08.11 474 -
休完產(chǎn)假后可以辭職嗎？休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書(shū)面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
2020.07.29 284 -
剛休完產(chǎn)假可以辭職嗎剛休完產(chǎn)假可以辭職。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條只規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在休完產(chǎn)假后立馬想辭職的，最多一個(gè)月后用人單位就要放人。產(chǎn)假是女職工的一種特殊假期，與辭職沒(méi)有聯(lián)系。
2020.04.25 205
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產(chǎn)假休完后可以辭退嗎
員工產(chǎn)假休完后如果有下列情形之一的，可以辭退： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2022-12-01 15,340 -
休產(chǎn)假期間辭退可以賠償賠償金嗎
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-08-19 15,340 -
休完產(chǎn)假可以辭退員工嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-08-23 15,340 -
產(chǎn)假休完的員工可以辭退嗎
產(chǎn)假休完的員工有下列情形之一的，可以辭退： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4
2022-06-23 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
