對于這類勞動爭議，仲裁委員會首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]126號）予以受理。因為《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定"企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)"，企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級、工資、獎金等方面的規(guī)章制度，所以因執(zhí)行這些內(nèi)部的規(guī)章制度發(fā)生的工資爭議，仲裁委員會應(yīng)予受理。其次，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確認企業(yè)有關(guān)工資、獎金等方面的內(nèi)部規(guī)章是否合法，只要其不與國家法律、法規(guī)相抵觸，就可以作為仲裁委員會處理此類爭議的依據(jù)。關(guān)于由留用察看處分等引起的工資爭議應(yīng)如何處理根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。因此，如果職工對企業(yè)的留用察看處分不服，要求恢復(fù)支付工資與企業(yè)發(fā)生爭議，應(yīng)視為工資爭議。當(dāng)事人若在申訴時效內(nèi)申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)予受理。與此同理，因職工被停工檢查而停發(fā)工資的爭議，仲裁委員會也應(yīng)按工資爭議對待。處理這類爭議，應(yīng)先弄清事實真相，如企業(yè)處分職工正確，仲裁委員會應(yīng)維護企業(yè)的留用察看處分決定，駁回職工恢復(fù)支付工資的請求。如企業(yè)處分職工錯誤，仲裁委員會應(yīng)要求企業(yè)收回留用察看處分決定，重新依法處分職工，恢復(fù)支付職工的工資。企業(yè)對職工作停工檢查、停發(fā)工資的處理，如缺乏法律依據(jù)，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]322號）的規(guī)定，要求其收回決定，重新依法處理，恢復(fù)支付職工的工資。