關(guān)于工傷爭議部分難點問題
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（1）勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，并向仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會確定其申訴時效時，不能一概將職工負(fù)傷之日認(rèn)定為爭議發(fā)生之日，應(yīng)依據(jù)具體情況確定爭議發(fā)生之日。 （2）目前處理工傷爭議的主要法律和政策依據(jù)是《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細(xì)則》和全國總工會《勞動保險問題解答》（已收入本書）。全總的文件是1964年前后發(fā)布的，之所以可以作為政策依據(jù)，是由其歷史原因所致。 （3）發(fā)生工傷認(rèn)定爭議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。由社會保險行政機構(gòu)處理的，當(dāng)事人不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；由仲裁委員會處理的，應(yīng)先委托勞動部門的社會保險行政機構(gòu)進行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進行處理，當(dāng)事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當(dāng)事人仍是爭議雙方。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
工傷待遇是屬于勞動爭議。根據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五款：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法。
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關(guān)于工傷認(rèn)定的問題？職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷
2020.12.07 327 -
關(guān)于工地工傷賠償問題在工地受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地
2020.02.07 187 -
關(guān)于企業(yè)調(diào)動員工工作地點問題員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，公司沒有利辭退員工。 1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
2020.11.26 428
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關(guān)于工傷賠償問題的爭議仲裁前置問題
訟，應(yīng)先經(jīng)過仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。 為了防止有的勞動爭議仲裁委員會推逶不負(fù)責(zé)任，或者對有關(guān)問題的認(rèn)識不準(zhǔn)確，也為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，2001年3月22日最高人民法院審
2022-07-28 15,340 -
關(guān)于離職后工資爭議問題
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
金融借款合同難點爭點問題分別有哪些呢？
我來給你說一下金融借款合同難點爭點問題（報告人：最高人民法院民二庭高級法官雷繼平）目錄.金融不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛中的疑難問題 一、金融資產(chǎn)管理公司與一般民事主體在不良債權(quán)處置過程中的規(guī)則比較 二、地方政府
2022-07-13 15,340 -
關(guān)于勞動爭議調(diào)解問題
可以書面申請，也可以口頭申請。 2、口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 3、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書 4、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，
2021-03-24 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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離婚的財產(chǎn)分割問題首先，夫妻雙方的財產(chǎn)分為夫妻共同財產(chǎn)和一方的個人財產(chǎn)。原則上，夫妻雙方離婚時只需對夫妻共同財產(chǎn)進行分割，是不用對各自的個人財產(chǎn)進行分割的。至于如何分割夫妻共同財產(chǎn)，根據(jù)意思自治的原則，由夫妻雙方先自主協(xié)商，可平均分配，也可以不平均分配。對于
2,622 2022.04.17 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
