根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。這意味著工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,并且每個(gè)月都應(yīng)該支付。如果用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)沒(méi)有結(jié)算工資,就構(gòu)成了拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以起訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日支付。工資至少應(yīng)該每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)支付工資。 如果用人單位連續(xù)拖欠或克扣勞動(dòng)者工資兩個(gè)月以上或者情節(jié)嚴(yán)重,勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。如果用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定,勞動(dòng)保障部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 另外,根據(jù)第四十七條的規(guī)定,如果用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者,或者未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,或者未在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資,或者未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬,或者未向勞動(dòng)者本人提供工資清單,勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令其限期改正,并可以處以五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款,對(duì)其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。如果用人單位逾期未改正,則可以被處以五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款,并可以對(duì)其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。