勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)該怎么處理
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如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.11.03 341 -
違反勞動合同法解除或者終止勞動合同違法解除或者終止勞動合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間
2020.06.20 333 -
違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞
2020.11.25 207
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勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應(yīng)該怎樣承擔責任
勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同，如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-03-14 15,340 -
勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-11-21 15,340 -
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的應(yīng)承擔哪些賠償責任
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及
2022-02-15 15,340 -
勞動合同中未約定解除勞動合同或者終止勞動合同的，應(yīng)該如何處理？
1、關(guān)于你列舉的《企業(yè)職工獎懲條例》國務(wù)院已于2008年年1月15日廢止了。所以不再適用。 2、關(guān)于曠工及解除勞動關(guān)系的約定由企業(yè)制度來確定，一般企業(yè)或設(shè)定在1-3天。所以你得查閱該企業(yè)的規(guī)章制度，若
2022-01-21 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
