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辭職扣工資找勞動局有用嗎有用的，勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
2020.08.11 609 -
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克扣工資找工會管用嗎
有用。用人單位無故扣除工資的，可以向勞動監(jiān)督部門報告投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位以扣除工資為由終止勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。標準是按照勞動者在
2021-12-22 15,340 -
拖欠工資找勞動局管用嗎
現(xiàn)在不叫勞動局，叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。提供證據(jù)投訴。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，
2022-03-22 15,340 -
工資拖欠找勞動局管用嗎
工資要按月足額支付。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它們會責令公司在規(guī)定時間支付工資，逾期每過一天要多支付百分之一。 建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關證據(jù)，
2022-03-17 15,340 -
沒發(fā)工資找勞動局管用嗎
1.不發(fā)工資找勞動局是有用的。勞動者只要能夠證明存在事實勞動關系，以及用人單位存在不發(fā)工資的事實，直接到勞動局投訴即可。 2.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的
2022-06-02 15,340
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01:02
欠工資1萬元內勞動局管嗎欠工資1萬元內勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
