不能解除勞動合同法定條件
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，不能解除勞動合同的條件包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
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一:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;二:在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;三:患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;四:女職工在孕期、產期、哺乳期的;五:在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其他。
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不能解除勞動合同的條件
三、不能解除勞動合同的條件 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
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