勞動(dòng)法對六十歲以上的規(guī)定,怎么規(guī)定的
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勞動(dòng)法對六十歲以上的規(guī)定如下：如果六十歲以上的勞動(dòng)者符合退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘等條件的，就可以依法享受社會保險(xiǎn)待遇。而男職工符合年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年等條件的，就應(yīng)該退休。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?（四）失業(yè)； （五）生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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我國勞動(dòng)法規(guī)定，60歲的勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位繼續(xù)留用，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或者聘用合同，雙方不再受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法約束。
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勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位繼續(xù)留用，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或者聘用合同，雙方不再受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法約束。
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