合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班一般應(yīng)該如何處理
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1、合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班可以視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班可以視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的處理方式是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁不行的，可以提起訴訟。
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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何處理合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付每月2倍的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.12.17 121 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何去處理合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付每月2倍的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.02.28 161 -
合同到期沒續(xù)簽還在繼續(xù)上班該如何處理合同到期沒續(xù)簽，還在上班的。視為用人單位與勞動(dòng)者默認(rèn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方依舊有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付雙倍工資。
2020.08.19 270
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合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班一般如何處理
1.勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.《勞動(dòng)合
2022-11-03 15,340 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班如何處理
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付每月2倍的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2022-11-03 15,340 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班一般怎么處理
1、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者可以就未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資
2022-07-18 15,340 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班一般怎么處理？
1、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者可以就未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資
2022-11-10 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
01:02
租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,572 2022.04.17
