九月份入職，8月份入職，當年的我的公司還有年假，這個月算年假嗎
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在不同工作單位累計工作年限每一年的享有年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在不同用人單位累計工作年限滿1年的，享受帶薪年休假，新進職工按在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不予計算。因此，職工九月份入職，如果在不同工作單位工作年限滿1年的，享有年休假，當年應當享有的年休假=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。用人單位因為生產經營需要，當年不能安排職工年休假的，可以經職工同意在下年度安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
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職工5月入職8月離職沒有年休假，工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假時間為15天。
凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
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8月入職有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動者簽訂的協議里明確約定公司應當支付的，那么用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。 2、沒有約定的，一般由用人單位自主決定。
2020.09.02 702 -
8月離職年假怎么算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2020.06.23 400 -
幾月份入職才有年終獎很多單位為了避免員工一領到年終獎就離職，往往約定支付年終獎的時間在下年度3月或4月。比如，員工在2月或3月離職，尚未到發(fā)放時間，則不能享受。
2020.12.17 1,322
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8月份入職的年終獎還有嗎
根據您的描述以及法律的規(guī)定，因為你是2014年8月入職的，則您2014年的年休假公司還是需要在您未休年休假的情況下需要折算3倍工資支付給您的。但是2015年的是沒有了的。至于年終獎，則首先是需要看雙方
2022-03-11 15,340 -
職工5月入職8月離職年休假有嗎
【法律依據】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，
2022-07-04 15,340 -
職工5月入職8月離職有年休假嗎
工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假時間為15天。若單位沒讓你休年休假，也沒有按工資標準的300支付未休年休假工資，你可以向當地勞動保
2022-07-16 15,340 -
年假是在入職當月交嗎
社保按規(guī)定要在入職后辦理交納，年假是指依工作年限而給予的休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不
2022-04-23 15,340
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直招士官幾月份入伍直招士官幾月份入伍，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。2021年大學畢業(yè)生參軍入伍有三種方式，分別是義務兵，直招士官和直招軍官。大學畢業(yè)生走義務兵的方式入伍，報名時間為4月1號到8月15號。大學畢業(yè)生直招軍官入伍，報名時間從3月25號到4月5號。大學畢
11,982 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:56
社保是當月扣當月的還是當月扣下月的社保是當月扣當月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業(yè)務，進行審核結算，并核定當月的征收數據；每月11日至當月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦
13,313 2022.04.18
