企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和人民調(diào)解委員會有什么不同
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和人民調(diào)解委員會有較大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方各自站在不同的立場上，分別代表職工和企業(yè)各自的利益，這是由勞動爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會中的調(diào)解員既不代表職工，也不代表企業(yè)，而是作為一名普通群眾，作為中立的第三方，調(diào)解職工之間發(fā)生的矛盾糾紛。二是在調(diào)解糾紛的種類上，勞動爭議調(diào)解委員會主要調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動爭議；人民調(diào)解委員會調(diào)解的糾紛范圍更廣，包括企業(yè)內(nèi)部職工之間發(fā)生的各類民事糾紛。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，人民調(diào)解委員會也可以調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動爭議?？梢?，即使企業(yè)已經(jīng)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，也無法取代人民調(diào)解委員會，人民調(diào)解委員會能夠更廣泛地發(fā)揮作用。多年來的實踐證明，企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立人民調(diào)解委員會有利于其內(nèi)部矛盾糾紛的化解。只要有利于消除糾紛，促進和諧，就應(yīng)當動員和整合各種力量，共同發(fā)揮作用。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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