勞動(dòng)者沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
沒有簽合同辭職說走就走，可以要求支付工資。但是因?yàn)闆]有履行正常的離職交接程序，給用人單位帶來損失的，用人單位可以請(qǐng)求賠償。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雖然用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，但是這不是勞動(dòng)者可以隨意辭職的原因，但是超過一個(gè)月不滿一年，未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付二倍工資的。
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沒有簽合同辭職說走就走會(huì)給工資嗎沒有簽合同辭職說走就走會(huì)給工資，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2020.10.30 200 -
暑假工沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎是可以主張支付工資的，按照實(shí)際的天數(shù)計(jì)算工資的?；蛘哌m當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝?/p>
2020.07.04 806 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職說走就走有賠償嗎未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等;從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證
2020.04.26 139
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為
2022-08-30 15,340 -
沒簽合同辭職說走就走給工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你可以要求雙倍工資，但是辭職，還是要提前30天的。 第八十二條用人單位自用
2022-03-19 15,340 -
沒有簽合同的辭職說走就走給工資嗎
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等;從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)
2022-10-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職說走就走, 會(huì)扣工資嗎
勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由辭職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)的，需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2
2022-05-05 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,989 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
