勞動合同法第十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算方法是什么，有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。 2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標準以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費?？h（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%—130%確定。 3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經(jīng)濟補償金時扣除。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年由單位付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位付半個月的工資。而應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝿t包括單位裁員、勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)等。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
勞動經(jīng)濟補償金的計算規(guī)定勞動經(jīng)濟補償金有以下規(guī)定：發(fā)生《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法解除勞動合同應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償；其他。
2020.07.28 172 -
勞動經(jīng)濟補償金的計算的規(guī)定勞動經(jīng)濟補償金的計算的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于工資超過本地區(qū)平均工資三倍的，最高賠12個月的工
2020.02.24 151 -
勞動法對經(jīng)濟補償金的計算有何規(guī)定勞動法經(jīng)濟補償標準的規(guī)定是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.07 124
-
勞動合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算方法是什么
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟
2022-01-10 15,340 -
勞動合同法第六十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算標準
經(jīng)濟補償金的計算標準為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十
2022-04-09 15,340 -
《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算方法有哪些
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-05-07 15,340 -
勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算方法有哪些
1，經(jīng)濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-07 15,340
-
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
