1、很多用人單位在員工入職后認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)公司不利，因此并未按照法律規(guī)定與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求用人單位雙倍工資差額，給單位造成了不小的損失。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。 3、對(duì)于“雙倍工資”賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)，實(shí)踐中有一定的爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為直接按照已發(fā)生的對(duì)應(yīng)月份的全部實(shí)得工資計(jì)付應(yīng)支付的工資賠償即可;但另一種較為普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間下應(yīng)支付的固定工資計(jì)付“雙倍工資”賠償，也就是說，對(duì)于可能發(fā)生的提成工資、加班費(fèi)等不固定的收入應(yīng)予剔除，而以實(shí)得工資中的基本工資、崗位工資和各種津貼、補(bǔ)貼等每月固定發(fā)放的部分作為“雙倍工資”的計(jì)算基數(shù)。