勞動(dòng)合同法規(guī)定公司搬遷工作人員是否承擔(dān)賠償責(zé)任？
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公司地址搬遷可以向公司提出賠償嗎？ 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，因?yàn)楣景徇w而離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。
公司如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付一定的賠償金；如果公司沒(méi)有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷勞動(dòng)合同終止公司能承擔(dān)什么賠償企業(yè)搬遷解除勞動(dòng)合同，合同沒(méi)有到期的違約金，按合同約定期限和標(biāo)準(zhǔn)給付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2020.11.25 157 -
同城公司搬遷員工是否有賠償同城公司搬遷的如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行則對(duì)員工沒(méi)有補(bǔ)償，如果解除勞動(dòng)合同的，則對(duì)員工是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具； 是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與
2020.02.11 162 -
公司不給員工簽合同是否該承擔(dān)賠償責(zé)任公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：同公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.24 125
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公司違法解除勞動(dòng)合同是否承擔(dān)賠償責(zé)任
您可以要求單位支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商，必須征得勞動(dòng)者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動(dòng)者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿公司搬遷后, 員工不愿意搬要承擔(dān)什么賠償
解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，搬遷人員勞動(dòng)者勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-05-02 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
02:14
擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國(guó)民法典》第688條。該條文規(guī)定，當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人履
13,239 2022.04.15
