公司違法解除勞動合同是否承擔賠償責任
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公司如果是違法解除勞動合同的，要承擔賠償責任，公司需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付一定的賠償金；如果公司沒有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
公司違法解除勞動合同要承擔繼續(xù)履行或者支付賠償金的責任。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司違反本法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行合同，不能履行的支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。在勞動合同法關系中勞動者往往處于弱勢一方，因此對其合法權益有必要進行保護。
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《勞動合同法》解除勞動合同是否要承擔賠償金?用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償金。
2021.10.12 230 -
違法解除勞動合同要承擔什么樣的賠償責任違法解除勞動合同需要補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 2、用人單位未依法支付勞動報酬； 3、勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。
2020.03.26 114 -
違法解除勞動合同該承擔何種責任違法解除勞動合同該承擔民事責任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
2020.08.03 128
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公司違法解除勞動合同應承擔怎樣賠償責任
》第四十八條規(guī)定：用人單位違反法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八
2022-08-25 15,340 -
公司違法解除勞動合同要承擔什么責任，解除勞動合同的賠償金怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，公司違法解除勞動合同的要，需要向勞動者支付兩倍的賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-03-18 15,340 -
公司違法解除勞動合同承擔哪些法律責任
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同?，F(xiàn)實中
2022-04-27 15,340 -
違法解除勞動合同勞動者需要承擔賠償責任嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應
2022-04-18 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
