公司要求每月20號發(fā)工資是否違法
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公司每月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發(fā)，這是合法的，因為工資發(fā)放日本來就是雙方自由約定。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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公司每月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發(fā)，這是合法的，因為工資發(fā)放日本來就是雙方自由約定。
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公司每個月20號發(fā)工資是否違法公司每個月20號發(fā)工資不違法。 只要是在約定或規(guī)定時間內發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當原因而
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公司每月20號發(fā)工資是否違法違約用人單位和勞動者協(xié)商確定的，公司每個月20號發(fā)工資不違法。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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公司每月20號發(fā)工資違法嗎公司每月20號發(fā)工資符合勞動合同或者集體合同約定的不違法，法律沒有規(guī)定工資發(fā)放具體時間。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
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公司每月20號發(fā)工資是否違法
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公司每月20號發(fā)工資是否違法？
公司每月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，
2022-07-13 15,340 -
公司每個月20號發(fā)工資是否違法
公司每個月20號發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時間內（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約
2022-05-22 15,340 -
公司每個月20號發(fā)工資是否違法?
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