什么情況下應(yīng)賠償勞動者損失？
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(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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哪些情況下應(yīng)當賠償勞動者損失？用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合
2020.01.03 161 -
勞動者在哪些情況下要賠償損失？1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。
2020.01.18 202 -
在什么情況下用人單位必須賠償勞動者損失用人單位存在以下情形之一，造成勞動者損失的應(yīng)當承擔賠償責任：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的；用人單位故意拖延不訂立勞動合同的；未將勞動合同文本交付勞動者的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；其
2020.10.23 149
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哪些情況下應(yīng)該賠償勞動者損失最
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 2、由于用人單位的原
2022-07-12 15,340 -
什么情況下不能認定賠償勞動者損失
根據(jù)我國有關(guān)法律，使用者有以下情況之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（1）使用者故意拖延不簽訂勞動合同，即招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同到期后故意不更新勞動合同的；（二）因使用者原
2021-10-23 15,340 -
勞動者在哪些情況下應(yīng)該補償損失？
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 2、由于用人單位的原
2022-05-22 15,340 -
什么情況下應(yīng)當賠償損失
當事人賠償損失的情況如下：如果一方當事人在不履行合同義務(wù)或者是履行義務(wù)不符合規(guī)定的使對方造成損失的，就可以進行賠償；如果一方當事人對對方的人身或是財產(chǎn)實施了侵害行為造成了損失，應(yīng)當進行人身損害賠償與財
2022-05-16 15,340
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貨物損壞承運人什么情況下不用賠出現(xiàn)以下幾種情況導致貨物損壞的，承運人無需承擔相關(guān)的賠償責任： 1、在運輸過程中，貨物的毀損、滅失是因為不可抗力的因素導致，例如地震、洪水、臺風、泥石流等情況，是作為人力所不能抗拒的法定免責條件。 2、貨物的毀損、滅失，是因為貨物本身的自然
516 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
