公司辭職年終獎要給嗎
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年前辭職有年終獎，如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，離職勞動者應該得到相應的年終獎。
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。 但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
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辭職有年終獎嗎年終獎屬于鼓勵和激勵員工認真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在
2021.05.06 2,803 -
發(fā)年終獎前辭職年終獎還有嗎發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動
2020.12.23 547 -
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公司辭職要不要給年終獎?
單位是否支付違約金要看雙方的勞動合同約定，單位在此種情況下應當支付經(jīng)濟補償金；首先應當明確年終獎的性質，法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者
2022-04-14 15,340 -
公司辭職年終獎不給怎么辦
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者的合同中約定了年終獎的，用人單位不發(fā)放其年終獎是違法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-03-03 15,340 -
辭職年終獎不給合法嗎
如果用人單位與勞動者將年終獎約定為勞動報酬的一部分的，但用人單位不按約定支付的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條
2022-03-22 15,340 -
辭職有年終獎嗎?
辭職了也有年終獎，根據(jù)情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。 根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支
2021-04-06 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
