勞動(dòng)合同到期解除一般需要多長時(shí)間？
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1.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同一般一個(gè)月內(nèi)可以解除。公司同意正常離職的需要按照公司規(guī)定辦理工作交接，正常情況下在一個(gè)月內(nèi)可以完成，員工需要領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)。
解除固定期限勞動(dòng)合同所需的時(shí)間：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，即時(shí)生效；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立刻解除；其他。
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勞動(dòng)合同到期一般要寫多長時(shí)間勞動(dòng)合同期限一般可以寫一兩年、三四年、或者五年、十年。具體由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.19 98 -
園區(qū)一般解除勞動(dòng)合同要多長時(shí)間園區(qū)解除勞動(dòng)合同一般要三十日，用人單位可以以向被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資來取代三十日的預(yù)告期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解
2020.02.09 137 -
勞動(dòng)合同解除需要多長時(shí)間解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.22 193
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一般勞動(dòng)合同解除，需要多長時(shí)間？
一般勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同終止后30日提出終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
合同到期解除勞動(dòng)合同具體需要多長時(shí)間
解除固定期限勞動(dòng)合同所需的時(shí)間：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，即時(shí)生效；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同一般多長時(shí)間自動(dòng)解除
勞動(dòng)合同幾年內(nèi)沒有自動(dòng)解除的說法。一般來說，勞動(dòng)合同可以在合同到期后終止，勞動(dòng)合同到期后， 用人單位還需要與勞動(dòng)者就續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商、認(rèn)定和處理。
2021-11-19 15,340 -
園區(qū)解除勞動(dòng)合同一般要多長時(shí)間
園區(qū)解除勞動(dòng)合同一般要三十日，用人單位可以以向被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資來取代三十日的預(yù)告期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本
2022-07-03 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
