違法解除勞動(dòng)合同賠償金最多多少個(gè)月
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 你不符合上述情況，因此沒(méi)有12個(gè)月的限制。 違法解除的話，可以主張36個(gè)月工資的賠償金。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理：普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒(méi)有限定12個(gè)月，也即無(wú)上限。
違法解除勞動(dòng)合同的賠償金額，是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額的二倍。用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個(gè)月解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.12.26 218 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少違法解除勞動(dòng)合同賠償金是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；違法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.10.27 162 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金有多少按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要按照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，單位本身是有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但在實(shí)際行使的過(guò)程中，要求能夠做到依法行使，若出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的情況，這個(gè)時(shí)候就要
2022.04.16 608
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違法解除勞動(dòng)合同賠償金最多多少
最多兩個(gè)月。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同違法解除賠償金是多少個(gè)月工資嗎
一、違法解除賠償金具體是多少個(gè)月工資，需根據(jù)你在該單位的工作年限確定。二、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-03-10 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金多少
違法解除勞動(dòng)合同的賠償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額的二倍。用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-07-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同最高解除賠償金多少
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2022-05-05 15,340
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單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
