一般快到年底的時(shí)候，我們都會(huì)休年假，只要你在某單位連續(xù)工作1年以上。那么年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。 年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條第2款的規(guī)定：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合《實(shí)施辦法》第10條第1款的規(guī)定，企業(yè)未安排職工年休假的，應(yīng)按照日工資的300%給付未休年休假工資。但計(jì)算日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照未休年假時(shí)間所在年度的工資標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算。 未支付未休年休假工資報(bào)酬經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正后仍不履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前述規(guī)定向勞動(dòng)者支付未休年休假工資的雙倍作為補(bǔ)償金，即應(yīng)給付正常日工資的600%。 但是根據(jù)《年休假辦法》第10條第2款的規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此，如果員工自愿放棄年休假且有書(shū)面證據(jù)證明的，用人單位可以不支付未休年休假工資。