公司沒有續(xù)簽合同這種情況應(yīng)該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者超過一個月沒合同而被辭退的，可以要求單位自用工之日起每月向勞動者支付最多不超過十一個月的雙倍工資，同時如果單位是違法辭退勞動者的，要按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
-
-
合同到期公司不續(xù)簽, 公司應(yīng)該怎么賠償按照員工在該公司工作的時間來進行補償： 1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償； 3、如果未滿六個月則是補償半個月工資。
2020.05.05 229 -
公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償合同到期公司不續(xù)簽補償標準是：經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.09 294
-
工作兩次合同到期了, 但是廠里沒有續(xù)簽, 這種情況況況應(yīng)該怎么處理
兩次合同到期，廠方則應(yīng)該跟你簽訂無固定期限勞動合同，如果廠方超過一個月不與你簽合同的話，是要每月支付你雙倍工資的，這個你是不用擔心的。但是如果廠方無故辭退你的話，你就可以通過下面的方法解決，爭取你應(yīng)有
2022-02-09 15,340 -
沒有勞動合同這種勞動合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，因用人單位原因，沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位需承擔相應(yīng)的法律后果： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者
2022-05-23 15,340 -
如果跟公司簽訂合同, 但是有公司沒有給加盟費, 這種情況該怎么處理
退加盟費，1.首先特許經(jīng)營是特許者將自己擁有的商標、商號、產(chǎn)品、專利或技術(shù)、經(jīng)營模式等以特許經(jīng)營合同的形式授予被特許者使用，被特許者按合同規(guī)定，在統(tǒng)一的業(yè)務(wù)模式下從事經(jīng)營活動，并向特許者支付相應(yīng)費用的
2022-04-26 15,340 -
公司無法續(xù)簽合同的情況應(yīng)該怎么辦
主要是有兩種情況：1．勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，用人單位維持原勞動條件，要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者仍
2022-05-26 15,340
-
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
