怎樣先簽解除勞動合同
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1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4、進行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理并結(jié)算財務(wù)、物品、資料等，離職時需拿到企業(yè)蓋章的交接單。 5、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載，勞動手冊和退工單是記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，是勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利。
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根據(jù)用人單位員工獎懲辦法等規(guī)定，違反本公司有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重差錯事故的，或者雖非嚴(yán)重差錯事故，但在規(guī)定時間內(nèi)該上報而隱瞞不報的，應(yīng)給予員工違紀(jì)解除勞動合同處理。這一項規(guī)定并不違反我國勞動法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)是有效的。
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勞動合同怎樣解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.14 245 -
勞動合同怎樣解除？解除勞動合同的方式是：由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；由勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位來解除；或者在用人單位具有不提供勞動條件、拖欠工資等情形時，由勞動者行使單方解除權(quán)等。
2022.08.09 208 -
怎樣解除勞動合同？1、協(xié)商解除，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、通知解除，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。
2020.04.01 212
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先解除勞動合同，還是先續(xù)簽勞動合同
先解除勞動合同后續(xù)簽，解除勞動合同關(guān)系，再簽訂勞動合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同通常指連續(xù)簽訂勞動合同的情況，勞動合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動合同，再簽訂勞動合同是
2022-05-09 15,340 -
補簽勞動合同，是先續(xù)簽，還是先解除勞動合同
先解除勞動合同后續(xù)簽，解除勞動合同關(guān)系，再簽訂勞動合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同通常指連續(xù)簽訂勞動合同的情況，勞動合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動合同，再簽訂勞動合同是
2022-05-04 15,340 -
先解除勞動合同還是先續(xù)簽
先解除勞動合同后續(xù)簽，解除勞動合同關(guān)系，再簽訂勞動合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同通常指連續(xù)簽訂勞動合同的情況，勞動合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動合同，再簽訂勞動合同是
2022-04-21 15,340 -
可以先解除勞動合同還是先續(xù)簽勞動合同
先解除勞動合同后續(xù)簽，解除勞動合同關(guān)系，再簽訂勞動合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同通常指連續(xù)簽訂勞動合同的情況，勞動合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動合同，再簽訂勞動合同是
2022-05-10 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
