臨時勞務(wù)合同就是這些了嗎？
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第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂臨時用工合同的算是勞動關(guān)系。臨時用工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方可以隨時通知對方終止用工，且不需要給付補助。
不是。簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。公司臨時工合同與公司勞務(wù)合同的區(qū)別具體可以歸納為以下幾點：其 一、臨時工合同與勞務(wù)合同兩者簽訂合同方式的不相同;其 二、臨時工合同與勞務(wù)合同兩者承擔(dān)的風(fēng)險事務(wù)不相同。
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勞務(wù)外包是否就是臨時工現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)外包是臨時工嗎?這個需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定。比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成，主要的工作就是
2020.05.06 275 -
這樣簽了勞動合同就是正式員工嗎簽了勞動合同但約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2020.02.27 144 -
臨時工內(nèi)是勞動合同還是勞務(wù)合同？應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立
2020.09.25 383
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勞務(wù)合同是臨時工嗎
要知道勞務(wù)合同是不是臨時工請看以下關(guān)于合同工和臨時工的區(qū)別。 合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。 臨時工以完成某項工作為要求，招用
2022-08-04 15,340 -
勞務(wù)派遣工，就是臨時工嗎
勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣
2021-07-23 15,340 -
沒有簽勞動合同就是臨時工嗎
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同就是臨時工嗎？
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-13 15,340
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勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
