沒有勞動合同的員工簽訂的勞動合同, 員工可以直接找公司要回工資嗎
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沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。
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公司沒有跟員工簽訂勞動合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就
2020.03.09 1,178 -
員工沒有簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照相關規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限
2020.11.02 214 -
員工可以直接解除勞動合同嗎員工可以依法解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應當提前三十天通知用人單位，試用期員工應當提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.01.06 166
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公司沒有簽勞動合同, 員工可以直接走嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法解除與勞動者的事實勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金14個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2022-03-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的員工可以直接辭職嗎？
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動合同的員工直接辭職可以領工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-03-29 15,340 -
辭退員工沒有簽勞動合同，公司可以直接開除員工嗎？
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-05-05 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
