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能否直接起訴而不需要進(jìn)行仲裁程序?

2024-12-09 17:45

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根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,在絕大多數(shù)的勞動爭議處理過程中,首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動爭議的調(diào)解和仲裁。如果對仲裁裁決結(jié)果不滿意,勞動者可以向具有管轄權(quán)的人民法院提交訴訟申請,行使司法救濟(jì)權(quán)利。 也有兩種特殊情況。首先,如果勞動者持有用人單位開具的欠條,且該欠條僅涉及勞動報(bào)酬方面的爭議問題,同時其他與勞動爭議有關(guān)的事項(xiàng)已得到妥善解決,那么在這種情況下,勞動者可以毫不猶豫地前往法院發(fā)起訴訟。 其次,如果勞動者與用人單位在相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下,針對勞動報(bào)酬方面的爭議事項(xiàng)達(dá)成了合法、公正、雙方認(rèn)可的調(diào)解協(xié)議,但用人單位未履行協(xié)議約定的支付義務(wù),勞動者可以直接向法院遞交訴狀,展開訴訟程序。對于這兩種情況,法院將會把它們界定為普通類型的民事糾紛,以對待普通民事案件的方式予以立案審理。

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