關(guān)于無固定期限勞動合同的認(rèn)定
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一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。
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關(guān)于無固定期限勞動合同是否合法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的不合法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.29 136 -
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。 無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。 該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合
2020.01.23 462 -
無固定期限的勞動合同有利有弊。 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端：
2020.11.22 917
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關(guān)于勞動合同的無固定期限
1、用人單位未按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，一年后默認(rèn)與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同。勞動者在簽訂第三次勞動合同時，無勞動
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于無固定期限勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的情形的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提
2022-04-01 15,340 -
無固定期限勞動合同屬于無固定期限勞動合同嗎
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-09 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
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無固定期限的勞動合同屬于什么情況2022.10.26
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勞動合同的期限和固定期限2022.06.29
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勞動合同中無固定期限的補(bǔ)償規(guī)定2022.08.02
