關(guān)于無固定期限勞動合同是否合法

2020-12-29 136

普法內(nèi)容

應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的不合法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關(guān)合同

關(guān)于固定期限聘用協(xié)議范本

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什么是無固定勞動合同新簡約版

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精選固定期限勞動合同常規(guī)版

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2021-12-01 64
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2022-05-06 15,340

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