依據國家法律法規(guī)之規(guī)定，企業(yè)在員工離職時不向其發(fā)放本應享有的獎金類收益，顯然構成了違法行為。因為，在現代薪酬體系之中，獎金更是工資的重要組成部分之一，是員工工作成果的即時反饋與激勵。根據勞動法規(guī)，工資應嚴格按雙方簽署的正式合同所規(guī)定的標準進行發(fā)放，并且規(guī)定不得低于當地政府指定的最低工資水平（例如，北京市現行的最低工資標準為每月1260元）。如果員工發(fā)現實際收到的工資低于該標準，有權要求企業(yè)予以補足差額。 工資還應該涵蓋基本工資、獎金、津貼以及提成等所有類型的收入。 任何關于拖欠或者扣除工資，以及擅自變更工資發(fā)放形式的行為，都將被視為違法。此時，員工有權要求企業(yè)按原定合同約定的方式全額支付應付工資，同時，還可主張單位承擔因拖欠工資引發(fā)的經濟賠償責任，即按照應發(fā)工資總額的百分之二十五計算進行賠付。最后，企業(yè)延遲發(fā)放工資的期限不能超過合同規(guī)定的支付日期15天，否則就構成拖欠員工薪酬的嚴重違法行為了。

按照《中華人民共和國勞動法》中的規(guī)定，離職員工按照工齡來算。工資和在崗工資要低一些。但是五險一金必須全部發(fā)放到離職員工手中。包括事業(yè)單位和企業(yè)單位。 除非出現意外情況，比如企業(yè)經營不善導致了企業(yè)倒閉和破產、停產情況下。離職員工的工資和五險一金，由法院進行拍賣該企業(yè)所有生產設備和廠房等。將拍賣到款項抵在崗和離職員工的工資和五險一金。 這種情況是違反了國家規(guī)定。你可以繼續(xù)向你所在企業(yè)索要。如果不行就去法院起訴和勞動總裁部門進行總裁。索要。你去咨詢一下律師。