勞動(dòng)合同和聘用合同沒(méi)有簽的要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
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這種情況可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，必要的培訓(xùn)費(fèi)是要承擔(dān)的
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勞動(dòng)合同的簽訂，在培訓(xùn)期也是需要的。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。
培訓(xùn)期要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。
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簽了勞動(dòng)合同辭職要扣培訓(xùn)費(fèi)1.如果入職時(shí)接受過(guò)公司使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會(huì)在勞動(dòng)合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開(kāi)公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2020.07.14 634 -
培訓(xùn)期合同和勞動(dòng)合同一樣嗎培訓(xùn)期間已經(jīng)屬于用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工起一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.02.09 243 -
培訓(xùn)期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
2020.02.20 1,434
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)，辭職時(shí)不需要賠償專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公司內(nèi)部講師對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項(xiàng)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-03-29 15,340 -
培訓(xùn)期要簽勞動(dòng)合同嗎
大多人不清楚培訓(xùn)期要簽勞動(dòng)合同嗎，一般根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在
2022-08-12 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)是簽了勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)時(shí)拿培訓(xùn)費(fèi)的時(shí)候是不是簽了服務(wù)期合同，如果有服務(wù)期的話，過(guò)了服務(wù)期限或是雖未過(guò)服務(wù)期但也已經(jīng)工作過(guò)一段時(shí)間，培訓(xùn)費(fèi)是無(wú)權(quán)全部向你主張的。公司不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是你法定的向公司主張解除勞動(dòng)合同的理
2022-05-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)有培訓(xùn)
是違法的。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納
2022-01-22 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
