申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?需要什么材料？
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員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁流程是： 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書； 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4.進(jìn)行開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5.進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，依法作出裁決。
《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.12.01 550 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單
2020.10.30 226 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要什么材料1，需要提供公司的注冊(cè)信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可；2.身份證復(fù)印件；3.仲裁申請(qǐng)書；4.證據(jù)清單；5.送達(dá)回執(zhí)；6.有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證
2020.04.26 863
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要以下的材料： 1、提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭議仲裁院可能會(huì)不予受理。 2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要那些材料
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要以下的材料： 1、提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭議仲裁院可能會(huì)不予受理。 2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要以下的材料： 1、提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭議仲裁院可能會(huì)不予受理。 2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的
2022-06-05 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要什么資料
證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳
2022-11-02 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
