在公司上班期間被公司開除，其現(xiàn)在，該公司還需要給予補償嗎？
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作半年被公司無理開除，是可以得到賠償金的，勞動者工作了半年，用人單位應當賠償一個月的工資。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
在公司上班二十年后，勞動者正常離職的，一般不存在補償或賠償?shù)那樾?，公司不支付賠償金或者經(jīng)濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同，且屬于違法解除勞動合同的情形，應按二倍經(jīng)濟補償標準進行賠償。
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公司法人能在其他公司上班嗎這要依據(jù)具體情況而定。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，既取決于是否和本公司的業(yè)務相沖突，又需得到股東會許可。一般來說一個公司的法人是不會再到其他公司去上班的，如果去上班的話是不可以進入對方公司的高層的，這樣有可能會涉及到一些商業(yè)秘密泄露的問
2020.07.10 1,507 -
在公司上班被開除怎么辦若公司開除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認為公司被開除是違法的，則可以通過仲裁要求恢復勞動關系或要求工作一年滿兩個月的經(jīng)濟賠償金。仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復印件； 2、公司出具的解除勞動關系通知復印件
2020.12.12 771 -
在公司上班還可以自己開公司嗎1、首先公司法并沒有規(guī)定在單位上班不能注冊公司。 2、如果你是在政府單位上班，你是公務員，公務員法有規(guī)定公務員不能注冊公司。 3、如果你是在民營企業(yè)上班，你就可以注冊公司，但是要注意，如果違反當時你和這家公司簽訂的勞動合同就不能了。
2020.05.29 4,692
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在公司上班期間被公司開除了、而且被公司解雇、公司需要給予補償嗎
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-04-08 15,340 -
在公司上班期間被公司開除了，而且被公司解雇，公司需要給予補償嗎
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-03-22 15,340 -
在公司上班期間被公司開除了，而且被公司解雇了，公司需要給予補償嗎
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-04-08 15,340 -
在公司上班期間被公司開除之后，該公司會不會給予補償
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-04-09 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
