試用期三個(gè)月后被辭退
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勞動(dòng)合同約定工作期限一年，試用期三個(gè)月是違法的、無效的。法律依據(jù)是——?jiǎng)趧?dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，公司以試用期不合格為由辭退你是違法的。
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試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在勞動(dòng)者的三個(gè)月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行
2020.03.19 421 -
求助三個(gè)月試用期被辭退三個(gè)月試用期馬上結(jié)束，勞動(dòng)者被辭退的，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在過失給用人單位造成損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不存在上述情況，用人單位辭退試用期員工的，應(yīng)當(dāng)提起三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，處向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資外
2020.12.01 435 -
試用期三個(gè)月后被辭退如何處理如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.07 387
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試用期三個(gè)月被辭退
如果勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，用人單位是可以辭退的，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，就屬
2022-03-22 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退？
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-04 15,340 -
試用期三個(gè)月后無故被辭退
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-03-27 15,340 -
三個(gè)月試用期就被辭退
1，關(guān)于“試用期三個(gè)月”，除非合同期限在三年以上，否則的試用期約定為三個(gè)月是不合法的。那么有可能你現(xiàn)在已經(jīng)過了試用期了。2，如果你過了試用期，公司無故辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果還沒過，那么辭退的
2022-03-20 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
