完成業(yè)績(jī)是否會(huì)影響員工的底薪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工的工作績(jī)效未達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)導(dǎo)致扣減薪酬，這是違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，基本薪資是無法被強(qiáng)制扣除的。同時(shí)，如果員工未達(dá)到相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)，用人單位也不得強(qiáng)行支付與此相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)性薪資。 不過，在某些法定情況下，用人單位可以依法扣除勞動(dòng)者的部分工資。例如，在法院做出的裁判和裁決中明確索求扣留的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；依法應(yīng)當(dāng)由用人單位代收代繳的個(gè)人所得稅；為勞動(dòng)者代辦繳納應(yīng)由其自行承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 需要注意的是，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。如果出現(xiàn)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，或者法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)未完成而降低底薪的行為改變了原來勞務(wù)合同的內(nèi)容，可申請(qǐng)仲裁部門仲裁。
公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。 據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定： 在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給最低工資。 根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟： 未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
-
完不成業(yè)績(jī)，扣底薪違反勞動(dòng)法嗎？因勞動(dòng)者完不成業(yè)績(jī)而扣底薪是違法的。業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)完不成業(yè)績(jī)時(shí)，可以在績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請(qǐng)事假、病假時(shí)才可以扣未出勤期間的工資或部分工資。既然是底薪的，就意味著無論勞
2023.03.02 36 -
沒完成公司業(yè)績(jī)被扣底薪合法嗎若員工未能達(dá)到工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)而被扣除工資，這在法律上屬于違法行為。盡管員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)，但并不能因此扣減其基本薪資部分。在這種情況下，用人單位有權(quán)利拒絕對(duì)未完成特定績(jī)效考核指標(biāo)員工的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬進(jìn)行支付。 需要明確說明的是，用人單位僅得以法院裁決
2024.04.25 95 -
因員工未完成業(yè)績(jī)被辭退能否開除？用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件，并且不可以侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。
2020.10.25 376
-
銷售業(yè)績(jī)不完成會(huì)扣底薪嗎
因勞動(dòng)者完不成業(yè)績(jī)而扣底薪是違法的。業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)完不成業(yè)績(jī)時(shí)，可以在績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請(qǐng)事假、病假時(shí)才可以扣未出勤期間的工資
2022-02-09 15,340 -
沒完成業(yè)績(jī)不給底薪怎么辦
可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-27 15,340 -
完成不成業(yè)績(jī)扣底薪屬于違反勞動(dòng)法嗎？
1.公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低
2022-11-05 15,340 -
公司依法解除未完成業(yè)績(jī)的員工是否合法？
在勞動(dòng)者未達(dá)到銷售指標(biāo)而被解雇的情況下,如果他們經(jīng)歷過相應(yīng)的培訓(xùn)和崗位調(diào)動(dòng)過程,并且雇主在解除雇傭關(guān)系時(shí)遵循了法律規(guī)定的正式程序并如數(shù)支付了應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償款,那么通常情況下,上訴至法院后,原判決將會(huì)得
2024-11-06 15,340
-
00:51
銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:10
判緩刑案底會(huì)影響一輩子嗎緩刑，全稱刑罰的暫緩執(zhí)行，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒有刑法第七十七條規(guī)定的情形，在緩刑考驗(yàn)期滿后，原
1,856 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
