1、當事人不同。勞動合同的當事人是勞動者本人和用人單位； 集體合同的一方必須是工會或職工推薦的代表，另一方是企業(yè)。 2、產(chǎn)生時間不同。勞動者和用人單位只要建立勞動關(guān)系，就應(yīng) 訂立勞動合同，它產(chǎn)生于勞動者參加勞動之前；而集體合同產(chǎn)生于勞 動者與企業(yè)建立勞動關(guān)系之后，是勞動者組織起來與企業(yè)達成的協(xié)議。 3、內(nèi)容不同。勞動合同調(diào)整勞動者個人同用人單位的勞動關(guān)系， 關(guān)于工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件等規(guī)定較簡單，以國家 法律、法規(guī)和政策的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、政策未有規(guī)定，才在合 同中詳細訂明；集體合同調(diào)整集體勞動關(guān)系，帶有整體性，比較復雜、 個體。 4、訂立的目的不同。勞動合同的訂立，是為了明確勞動者個人 與用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護雙方合法權(quán)益；訂立集體合同，主 要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少糾紛，改善企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動職工積 極性，提高勞動生產(chǎn)效率。 5、效力不同。首先，從范圍上說，勞動合同只對勞動者個人和 用人單位有效；集體合同對企業(yè)和企業(yè)職工有效。其次，從效力等級 上說，《勞動法》第35條規(guī)定：職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞 動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。這一規(guī)定說明， 集體合同效力高于勞動合同。在集體合同訂立之前已訂立的勞動合同 規(guī)定的勞動條件低于集體合同規(guī)定的勞動條件標準的，以集體合同規(guī) 定的勞動條件為準，在集體合同訂立之后訂立的勞動合同，其勞動條 件可按集體合同規(guī)定執(zhí)行。 6、期限不同。勞動合同可分為有固定期限合同和無固定期限合 同；集體合同為固定期限合同?！都w合同規(guī)定》第16條規(guī)定：集體 合同期限為1至3年。 因此，集體合同不僅不同于勞動合同，二者也不能互相代替。