無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？
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簽訂無(wú)固定期合同不一定要約定試用期，只要雙方自愿，可以訂立無(wú)試用期的無(wú)固定期限合同。法律并未規(guī)定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同必須有試用期。勞動(dòng)法規(guī)定的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，所以期限就是不確定的。勞動(dòng)者和用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有時(shí)間限制。
固定期限勞動(dòng)合同試用期最短為一個(gè)月，最長(zhǎng)不能高于6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2020.09.01 303 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期是多久試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得
2020.09.02 221 -
多長(zhǎng)時(shí)間算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)確定終止時(shí)間。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.10.15 124
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)?
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行審查，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己的要求也進(jìn)行審查的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年
2021-10-20 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎, 試用期的最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)時(shí)間
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的組成部分，可以約定試用期，試用期不超過(guò)六個(gè)月，包含在合同期
2022-03-04 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是多長(zhǎng)時(shí)間
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期多久
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月
2022-05-22 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
