員工自愿投保是否也需要與公司簽訂勞動合同
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投保與簽訂勞動合同之間沒有直接關(guān)系。繳納社保是用人單位和勞動者雙方的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保，否則違法。勞動者可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位補繳社保及按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)。單位必須在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同屬于違法。單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽勞動合同的，視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
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分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽勞動合同。分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。分公司能否獨立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對外簽訂合同，沒有則需要總公司的授權(quán)。
如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠與員工簽訂勞動合同。分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。而分公司能否獨立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對外簽訂合同，沒有則需要總公司的授權(quán)。
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分公司能否與員工簽訂勞動合同一般情況下，分公司或分支機構(gòu)是否可以單位和勞動者簽訂勞動合同，取決于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司雖然不具備獨立主體的資格，但是實際已經(jīng)取得了相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，并且已經(jīng)從事了相關(guān)經(jīng)營的活
2022.04.12 726 -
公司是否不與員工簽訂員工入職勞動合同公司不與員工簽訂入職勞動合同是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同；超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付最多不超過十一個月的二倍工資；超過一年未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.06.09 131 -
公司是否需要與股東簽訂勞動合同一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關(guān)系，而是投資關(guān)系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔(dān)任了具體的職位，那么此時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立
2020.08.13 159
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公司與員工簽訂勞動合同是否需要
需要訂立動合同。參考法條：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家
2022-03-22 15,340 -
有些員工自愿不投保，也要簽訂嗎
投保與簽訂勞動合同之間沒有直接關(guān)系。繳納社保是用人單位和勞動者雙方的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保，否則違法。勞動者可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位補繳社
2022-10-13 15,340 -
公司與子公司是否需要簽訂勞動合同？
1、要看你所稱的子公司是什么性質(zhì)2、若你所說“子公司”是總公司下屬的分公司，不具有獨立法人資格的，與總公司簽訂了勞動合同就不需要再與該分公司簽訂勞動合同了。3、若你所說“子公司”是獨立的企業(yè)法人，則除
2022-10-07 15,340 -
公司法定代表人與員工是否需要簽訂勞動合同？
如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔(dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-24 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
