勞動(dòng)仲裁期間公司能注銷嗎
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勞動(dòng)仲裁期間公司可以進(jìn)行注銷。 《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭議過程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十條第 (八)項(xiàng)規(guī)定，清算組可“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)”。清算組即清算機(jī)構(gòu)，是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)，它負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動(dòng)者在選擇相對(duì)一方主體的時(shí)候應(yīng)當(dāng)直接將清算組列為被申請(qǐng)人。
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勞動(dòng)仲裁立案期間公司如果達(dá)到注銷條件的可以注銷，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁公司能注銷嗎勞動(dòng)仲裁立案期間公司如果達(dá)到注銷條件的可以注銷，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.02.25 607 -
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勞動(dòng)仲裁期間公司可不可注銷勞動(dòng)仲裁期間，公司可以注銷。 如果達(dá)到注銷條件，勞動(dòng)仲裁立案期間公司可以注銷勞動(dòng)者可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變遷訴訟對(duì)象向法院起訴，向相關(guān)組織或個(gè)人追討勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭議主體即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)
2022.06.08 2,584
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勞動(dòng)仲裁期間公司還可以在注銷嗎
勞動(dòng)仲裁期間公司可以進(jìn)行注銷。 《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁注銷公司嗎
一、勞動(dòng)仲裁過程中公司注銷，仲裁申請(qǐng)人可以要求仲裁庭發(fā)行仲裁結(jié)果，轉(zhuǎn)移訴訟對(duì)象向法院起訴，向有關(guān)組織和個(gè)人追究勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)爭議主體是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利所有
2021-10-23 15,340 -
分公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎
可以的，有勞動(dòng)爭議的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。作為勞動(dòng)仲裁主體的分公司已經(jīng)注銷，故勞動(dòng)仲裁主體資格已經(jīng)消滅，不能再以分公司作為被申請(qǐng)人，而且分公司不具有獨(dú)立的法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。
2021-12-14 15,340 -
分公司注銷了能不能勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁。但需要注意的是，分公司已經(jīng)注銷，因此勞動(dòng)仲裁的主體資格已經(jīng)滅，分公司不能再作為申請(qǐng)人，分公司不具備法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。此外，還可以考慮依法將分公司的出資人、創(chuàng)業(yè)單位或主管部門作
2021-11-08 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)仲裁撤銷怎么撤勞動(dòng)仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3
2,510 2022.06.22
