勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和原用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要兩份勞動(dòng)合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動(dòng)者不需要和新用人單位詳細(xì)說(shuō)明和原用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定。我國(guó)《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強(qiáng)制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動(dòng)合同亦具有法律效力。不因是否能同時(shí)履行而影響其法律效力。其二，雙重勞動(dòng)合同并非不可能同時(shí)履行作為勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)力的一方，盡管可能面臨同時(shí)履行雙重勞動(dòng)合同之客觀障礙，但也并非不能同時(shí)履行。下列情形，就不影響勞動(dòng)者在雙重勞動(dòng)合同關(guān)系中同時(shí)履行：勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司經(jīng)營(yíng)面臨困維，出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩又不能解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者下崗或不需要對(duì)A公司提供勞動(dòng)力，而可以在同一時(shí)間向B公司提供勞動(dòng)力;勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響;勞動(dòng)者與A公司和B公司雖同時(shí)訂有時(shí)間重疊的勞動(dòng)合同，但兩公司采用的是不定時(shí)工作制，如聘作勞動(dòng)者為經(jīng)理、業(yè)務(wù)外銷員等崗位，勞動(dòng)為兩用人單位提供勞動(dòng)互不影響。其三、勞動(dòng)合同的效力與能否履行并無(wú)直接聯(lián)系無(wú)論依據(jù)《合同法》，還是《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，均無(wú)規(guī)定指出雙重勞動(dòng)合同屬于無(wú)效的規(guī)定。勞動(dòng)合同如果存在因時(shí)間沖突而無(wú)法履行或履行不能的情形，勞動(dòng)者或用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，或者要求另一方承擔(dān)違約或賠償責(zé)任，但認(rèn)為其因此無(wú)效并無(wú)法律依據(jù)。其四、《勞動(dòng)合同法》不禁止存在雙重勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。