員工離職公司要求提供績(jī)效工資，公司拒絕發(fā)，是否可以解除勞動(dòng)合同
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目前，關(guān)于績(jī)效工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議頗多。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事證據(jù)若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。因此，對(duì)于涉及績(jī)效工資的爭(zhēng)議，因用人單位掌握勞動(dòng)者完成績(jī)效的具體情況，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。當(dāng)勞動(dòng)者能夠證明與用人單位存在關(guān)于績(jī)效工資的約定、績(jī)效工資的計(jì)算方法，即使手中只有部分的證據(jù)，可以證明績(jī)效的銷(xiāo)售合同、業(yè)務(wù)單據(jù)等，但如果用人單位沒(méi)有對(duì)其業(yè)務(wù)的完成情況進(jìn)行舉證和質(zhì)證，依據(jù)舉證規(guī)則，勞動(dòng)者關(guān)于績(jī)效工資的請(qǐng)求仍可支持。本案中，你如果提交了證明完成保額數(shù)額的部分保單，且用人單位未提供績(jī)效工資發(fā)放情況及完成情況，你的兩項(xiàng)訴求有望得到支持。
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公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司不同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕。
如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同的要求。員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要公司的同意。
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公司可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同。辭職不需要任何人批準(zhǔn)，如果用人單位扣押工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果員工是違法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365 -
公司提出離職員工拒絕解除勞動(dòng)合同該怎么辦員工拒絕解除勞動(dòng)合同的處理方式： 1、若用人單位解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 2、若不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.08 146 -
公司拒絕員工提供工資清單是否合法公司拒絕提供工資清單不合法。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.01 214
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公司員工拒絕加班可以要求解除勞動(dòng)合同么？
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-12 15,340 -
公司要求員工離職要提供勞動(dòng)合同
公司的這種做法是違法的。請(qǐng)問(wèn)您之前有沒(méi)有簽合同呢？如果沒(méi)有簽合同，您是可以請(qǐng)求雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。如果簽合同，具體合同內(nèi)容對(duì)于工資組成有沒(méi)有什么規(guī)定呢？還有您工作了多久呢？
2022-01-22 15,340 -
員工拒絕調(diào)休公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
如果用人單位以拒絕調(diào)休為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反
2022-02-23 15,340 -
公司要求員工離職, 員工可以拒絕嗎
當(dāng)事人可以拒絕，因?yàn)槿绻钱?dāng)事人自動(dòng)提出離職，可能沒(méi)有補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)
2022-03-14 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
