沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管么？
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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沒勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有沒有用沒有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法。按照我國勞動(dòng)法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)
2020.06.03 337 -
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去勞動(dòng)局沒有勞動(dòng)合同怎么辦公司和員工簽書面勞動(dòng)合同,沒有到勞動(dòng)局備案是合法的,只要?jiǎng)趧?dòng)合同規(guī)定里沒有違反國家法律或法規(guī)的,即為有效合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.12 223
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沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管嗎
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。
2022-06-28 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的工地勞動(dòng)局管嗎
勞動(dòng)局會(huì)管。1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書面提交仲裁申請(qǐng)書，收集相關(guān)證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同需要
2022-03-15 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，我該怎么辦，沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局管
工商局不管這類事情。1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或
2022-01-26 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局處罰
你們可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門對(duì)用人單位給予處罰，因?yàn)槿绻岢鰟趧?dòng)爭(zhēng)議申訴，可能已超過60日的申訴時(shí)效。如果你們沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)保障部門就可處理。 對(duì)于如何證明是否有勞
2022-05-09 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
