因?yàn)楹贤瑳]有到期辭職勞動局管不管啊？
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法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
勞動合同到期辭職勞動局沒有補(bǔ)償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。
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辭快工不批勞動局管不管辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則屬于違法行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.01.14 533 -
勞動合同到期辭職勞動局有補(bǔ)償嗎勞動合同到期辭職勞動局沒有補(bǔ)償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.10.02 201
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沒簽勞動合同勞動局管不管
你打錯電話了，是打到勞動稽查大隊，屬于勞動局下屬部門，分管勞動糾紛的，勞動局管的是簽了勞動合同后的勞動糾紛，比如合同內(nèi)條款爭議，你先查公司注冊地在哪里，然后再打他注冊地所在的勞動稽查大隊電話，未簽勞動
2022-08-12 15,340 -
沒有簽勞動合同，勞動局一直拖著不給辭職，勞動局可以管嗎?
可以，勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理，1年以內(nèi)的都受理。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同
2022-02-14 15,340 -
不給辭職勞動局有沒有用??？
有用，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書、臨時勞動協(xié)議書、計時工勞動協(xié)議書、實(shí)習(xí)生勞動協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書、建筑企業(yè)招用農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員專用勞動合同書6種文本，供用人單位
2022-07-18 15,340 -
勞動局不管能辭職嗎
單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時，并且要求單位補(bǔ)繳?！丁返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔(dān)任何責(zé)任?！渡鐣ｋU費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求,
2022-09-18 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
