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員工不配合工傷鑒定的程序主要是哪些的呢?

2022-08-08 16:47

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實踐中若單位沒有為職工辦理工傷保險,發(fā)生工傷后單位往往會推諉員工的正當(dāng)要求,對此提醒您在與單位交涉時一定要注意保存證明工傷事實的相關(guān)證據(jù)。如交涉錄音、錄像等。法律規(guī)定單位未辦理工傷保險的,發(fā)生工傷,由單位按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理,職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序,可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。進(jìn)一步咨詢可電話聯(lián)系律師。

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廣東律參律師事務(wù)所

員工工傷鑒定程序如下: 1、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定,并提交資料; 2、有關(guān)部門收到申請之后,對資料進(jìn)行審核; 3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷鑒定程序是先由單位或者職工一方去申請工傷認(rèn)定;然后由社保行政部門視情況決定是否受理;受理之后再及時作出工傷認(rèn)定的決定;最后將決定書送達(dá)給單位和職工一方。

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