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勞動(dòng)合同無效舉證是什么情況

2022-06-30 14:35

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1、以欺詐為由請(qǐng)求宣告合同無效的,當(dāng)事人就以下要件事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任: 欺詐方具有欺詐的故意;欺詐方實(shí)施了欺詐行為,故意告知虛假情況(如把贗品說成是真跡,把劣質(zhì)品說成是優(yōu)等品等),或者意隱瞞真實(shí)情況(如有義務(wù)以行為或語言告知產(chǎn)品的瑕疵卻不向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù));相對(duì)人因欺詐而陷入錯(cuò)誤;受欺詐人因錯(cuò)誤而作出意思表示。以脅迫為由請(qǐng)求宣告合同無效的,當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任的要件事實(shí)有:有實(shí)施壓力的脅迫行為,如以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害,或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾之行為;脅迫行為須是非法的;有脅迫的故意;相對(duì)人因脅迫而產(chǎn)生恐懼,因恐懼而訂立了合同。 2、以惡意串通為由請(qǐng)求宣告合同無效的,當(dāng)事人就以下要件事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任: 行為人的意思表示欠缺效果意思,即表示行為與內(nèi)心真實(shí)意思不一致;非真意表示系與相對(duì)人通謀實(shí)施;行為人有主觀上的惡意,即明知或應(yīng)知其行為會(huì)造成國家、集體或第三人利益的損害,而故意為之。 3、以合法形式掩蓋非法目的的行為,是一種內(nèi)容違法的虛假行為,又稱偽裝行為 當(dāng)事人以行為虛假為由請(qǐng)求宣告合同無效的,應(yīng)當(dāng)證明的要件事實(shí)是:行為人故意表現(xiàn)出來的形式或故意實(shí)施的行為并非其真正要達(dá)到的目的,而只是借助合法的合同外表達(dá)到非法的目的。 4、以違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為由請(qǐng)求宣告合同無效的,應(yīng)當(dāng)就訂約目的、合同內(nèi)容和形式違反民法中的強(qiáng)行性規(guī)范或者其他部門法中的禁止性規(guī)范等事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任

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內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。 5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。

顏惠律師

江蘇平謙律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同無效的具體情況有以下兩點(diǎn):違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同,是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定,或缺少有效要件,導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

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    什么情況下勞動(dòng)合同無效?

    勞動(dòng)合同會(huì)無效的情況為,勞動(dòng)合同是因欺詐、脅迫或者乘人之危而訂立的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;以及因違法而致使合同無效的。

    2020.03.18 150
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    一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同; 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利; 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

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    什么情況下勞動(dòng)合同無效?

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效的情形有:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等。無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就

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    《勞動(dòng)合同法》第二十六條:下列勞動(dòng)合同無效或部分無效:(一)以欺詐、威脅手段或乘人危險(xiǎn),使對(duì)方違反真實(shí)意義訂立或變更勞動(dòng)合同的;(二)使用者免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律,行政法

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    下列情形屬于無效勞動(dòng)合同的簽訂: 一、口頭約定的勞動(dòng)合同; 二、勞動(dòng)合同明顯不公平; 三、以欺詐、脅迫手段或趁人之危訂立的勞動(dòng)合同; 4、有保證的勞動(dòng)合同; 五、勞動(dòng)合同無保障。

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    怎么樣有效范圍太過寬廣,不能窮盡式列舉。從無效的一方來好列舉:《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

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    合同無效,指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件,從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力,生效的條件主要包含:行為人是否真實(shí)的意思表示;是否具有民事責(zé)任能力;合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)

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