雇傭合同與勞務合同的區(qū)別主要有： 1、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位；雇傭合同對此沒有限制，且雇員不成為雇主的成員。 2、國家干預的力度不同； 3、爭議的處理方式不同； 4、性質(zhì)不同。

三種合同的區(qū)別在于： 1、合同當事人不同。 勞動合同的當事人是勞動者和用人單位。勞務合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。 2、當事人之間的關系不同。 勞務合同、雇傭合同當事人是平等關系，沒有隸屬性質(zhì);勞動合同關系中勞動者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關系。 3、勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。 勞務合同、雇傭合同中的勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞動者自行承擔或由過錯方承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。 4、報酬性質(zhì)和支付方式不同。 勞務合同、雇傭合同報酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報酬標準根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制行規(guī)定。勞動合同報酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報酬的標準根據(jù)勞動數(shù)量、質(zhì)量確定，由當事人約定，但必須遵守國家最低工資標準等強制性規(guī)定。 5、勞動合同關系一般具有唯一性。 勞動合同關系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動關系時，只認可其中一個是勞動關系，而其他則是勞務或雇傭關系。