公司讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久
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1、勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定待崗時(shí)間最長(zhǎng)是多長(zhǎng)的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費(fèi)的。 2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無(wú)論多久都合法，法律沒(méi)有明確規(guī)定具體時(shí)間。企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個(gè)人要求中斷工作，給勞動(dòng)者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。
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公司讓員工待崗合法嗎？如果公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難且員工沒(méi)有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的，其余情況是合法的。待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。
2020.08.14 1,023 -
公司待崗多久可以辭退如果員工在工作崗位上呆了6個(gè)月，公司可以將其辭退。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；第二，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022.04.12 3,980 -
公司開(kāi)除員工最長(zhǎng)可以曠工多久職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)，累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.06.19 197
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公司讓員工待崗最長(zhǎng)可以留多長(zhǎng)時(shí)間
1、《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定最長(zhǎng)的待機(jī)時(shí)間，但有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付生活費(fèi)。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動(dòng)者原因停止生產(chǎn)，不超過(guò)工資支付周期（最長(zhǎng)30天）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工
2021-12-22 15,340 -
待崗最長(zhǎng)多久
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定待崗的具體時(shí)間，也沒(méi)有規(guī)定不能超過(guò)多久，只是規(guī)定待崗期間的工資的 《工資支付條例》：第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-05-13 15,340 -
公司讓員工待崗多長(zhǎng)時(shí)間算合法？
企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無(wú)論多久都合法，法律沒(méi)有明確規(guī)定具體時(shí)間。企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個(gè)人要求中斷工作，給勞動(dòng)者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)
2021-07-25 15,340 -
公司讓員工待崗合法嗎
看具體情況。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不困難，員工不愿意待崗的，企業(yè)讓員工待崗是違法的。待崗合法情況：1。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因或其他原因停產(chǎn)，員工不能正常到崗，或者只能從事輔助工作，不能參與正常生產(chǎn)活動(dòng)。如果企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)
2021-12-22 15,340
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01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:57
公司詐騙員工判多久公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來(lái)定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙公私財(cái)物
1,174 2022.04.17
