星期六日是法定雙休日，不屬于正常上班，算是加班《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。、未簽勞動(dòng)合同，可要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，雙倍工資是從2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后才有的，不知你是何時(shí)進(jìn)該單位。例：如你是2007年1月進(jìn)單位，你的雙倍工資從2008年2月至12月。但我個(gè)人認(rèn)為這種情況下，你要求雙倍工資的請(qǐng)求已過仲裁時(shí)效。 2、加班工資。不知該單位對(duì)你所在崗位是否申請(qǐng)其他工時(shí)制度，如未申請(qǐng)，單位應(yīng)支付你延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定假日加班工資。 3、如果你認(rèn)為是被單位無故辭退，你可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 4、因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以要求單位補(bǔ)繳。