勞動合同簽一年和簽三年的區(qū)別有什么？
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勞動合同簽一年與簽三年的區(qū)別主要在于試用期。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽一年的勞動合同和簽三年的區(qū)別： 1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經濟補償不同：經濟補償標準為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資。
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勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別有什么勞動合同一年一簽和三年一簽的區(qū)別具體如下： 1、法律允許的試用期不同，一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月； 2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同，對于那些剛就業(yè)的職場
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簽一年勞動合同和續(xù)簽三年什么區(qū)別兩者的主要區(qū)別如下： 1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。 2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合
2020.03.18 446 -
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2020.12.11 1,692
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勞動合同簽一年和簽三年的區(qū)別有什么
勞動合同簽一年與簽三年的區(qū)別主要在于試用期。 根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限
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2022-08-02 15,340 -
簽一年勞動合同和簽三年都有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經濟補償不同：經濟補償標準為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個
2022-06-24 15,340 -
簽一年的勞動合同和簽三年的都有什么區(qū)別
1、試用期不同：一年期勞動合同試用期不得超過二個月；三年期勞動合同試用期不得超過六個月； 2、簽訂無固定期勞動合同條件所需時間不同； 3、經濟補償不同：經濟補償標準為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個
2022-07-23 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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