辭退的員工工資怎么算
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1、每月工資除以21.92天為日工資。 2、計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作期間給與經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退的員工工資按實際工作天數(shù)*勞動合同約定的日工資進行計算。根據(jù)法律規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。 如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償； 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>
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辭退員工工資怎么算辭退員工工資算法：每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作期間給與經(jīng)濟補償金
2020.05.11 302 -
員工被辭退工資怎么算員工被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工資的二倍。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.08.04 201 -
員工被辭退工資怎么結(jié)算員工被辭退工資結(jié)算規(guī)定： 1、對于未支付的員工工資應按實際應當支付的工資進行計算； 2、對于員工的經(jīng)濟補償，按解除勞動合同前12個月的平均工資進行計算，如果其平均工資超過所在地上年度職工月平均工資三倍，則按三倍進行計算。
2020.02.01 302
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辭退員工的工資怎么算，辭退員工怎么補償，辭退后
一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-15 15,340 -
員工辭退工資怎么算的
公司提出辭退員工是應當結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同
2022-07-02 15,340 -
辭退員工工資怎么算的？
辭退員工工資算法：每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者。并且依照勞動合同
2021-07-22 15,340 -
辭退員工的工資怎么算的
工資應當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。 辭退員
2022-08-14 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
